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2023年,我市搶抓“融入京津冀、打造橋頭堡”戰(zhàn)略機遇,黨管人才開創(chuàng)新局面、人才政策實現(xiàn)新突破、人才引進提升新層次,各項重點工作取得了歷史性突破。我市依托新建立的各類人才庫,精心繪制“人才地圖”,準確掌握人才數(shù)量、分布、類型、結(jié)構(gòu)與需求,為全方位培養(yǎng)、 引進、用好人才積蓄了活力和動能。
高質(zhì)建庫,打通渠道“聚賢才”。建立“雙一流”重點高校學(xué)生名錄庫,協(xié)調(diào)市教育局、招生辦,收集2023年考入“雙一流”重點高校學(xué)生信息386人。下發(fā)《關(guān)于開展大同籍在外優(yōu)秀人才信息征集工作的通知》,長期面向全社會廣泛征集大同籍或有大同成長、工作經(jīng)歷的在外優(yōu)秀人才信息,建立涵蓋多領(lǐng)域的“大同在外優(yōu)秀人才庫”。在55所國內(nèi)知名高校設(shè)立人才工作站,明確聯(lián)絡(luò)人,建立“高校人才聯(lián)絡(luò)庫”,同時加強與省內(nèi)高校對接,建立“知名高校校友聯(lián)絡(luò)庫”。先后組織宣介小組赴95所知名高校開展“筑巢引鳳 聚才興同”招才引智專場宣介活動,5000多名高校學(xué)子現(xiàn)場參與活動,并建立跟蹤培養(yǎng)庫。建立“商會、協(xié)會聯(lián)絡(luò)庫”,充分挖掘省外、市外各行業(yè)協(xié)會優(yōu)質(zhì)人力資源,以點擴面,以才引才,將更多有一定影響力、有突出貢獻、有社會資源的優(yōu)秀人才納入我市人才版圖,在招商引資、招才引智一體謀劃、統(tǒng)籌推進中搭建聯(lián)系橋梁、系牢溝通紐帶。 截至目前,共收集整理各類人才2648人的信息,遍布全國34個省級行政區(qū)共110個城市。
按圖索驥,拓展人才“朋友圈”。省委常委、市委書記盧東亮高度重視與在外優(yōu)秀人才的溝通聯(lián)系工作,我市下發(fā)《大同市加強聯(lián)系在外優(yōu)秀人才工作實施方案》,要求進一步加大對大同在外優(yōu)秀人才的關(guān)心關(guān)愛力度,建立長期聯(lián)絡(luò)機制。根據(jù)我市“人才地圖”分布情況分8個小組,每個組負責對接聯(lián)系4—5個省級行政區(qū),分別由市委常委所在部門、市人大機關(guān)、市政協(xié)機關(guān)牽頭,市直黨群有關(guān)部門參與,市促投局及市駐外辦事處配合。堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合,主動上門拜訪慰問在外優(yōu)秀人才及其親屬157人次,積極開展座談會、聯(lián)誼會等活動,邀請人才代表圍繞經(jīng)濟建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市管理等主題交流探討,積極建言獻策。
精準施策,強化保障“優(yōu)服務(wù)”。運用好《大同市全方位推動高質(zhì)量發(fā)展強化人才激勵十六條措施(試行)》《大同市全方位推動高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)十六條措施(試行)》,不斷樹牢服務(wù)理念、創(chuàng)新服務(wù)方式、提升服務(wù)效能、體現(xiàn)服務(wù)溫度。 (下轉(zhuǎn)第三版)
。ㄉ辖拥谝话妫┏掷m(xù)加大資金支持,對柔性引進人才采取“一人一策”“一事一議”辦法給予獎勵。做好個性化服務(wù),詳細了解在外優(yōu)秀人才的困難及需求,并及時整理反饋。各有關(guān)部門“主動跑”“上門辦”,快速協(xié)調(diào)、積極辦理,及時解決在外優(yōu)秀人才實際問題,為其在外發(fā)展提供堅強后盾。
深耕細作,匯聚發(fā)展“新動能”。2023年,市縣兩級走訪清華大學(xué)、北京大學(xué)等40余所知名高校、科研院所,與高校簽約合作項目236項;舉辦“筑巢引鳳 聚才興同” 招才引智活動,引進99名博士研究生、251名碩士研究生, 柔性引進各類高層次人才803名,吸引2710名知名高校在校學(xué)生參加實習(xí)實訓(xùn)。市領(lǐng)導(dǎo)多次與北京市科委、中關(guān)村管委會對接,目前已獲省委批準建設(shè)大同中關(guān)村科技園。16支駐京小分隊面向京津冀開展產(chǎn)業(yè)鏈招商、上門招商,累計對接京津冀各類單位4100家,775家京津冀地區(qū)企業(yè)來同考察。與京津冀地區(qū)簽約招商引資項目95個,簽約金額599.45億元。舉辦高速飛車技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會、車河國際有機農(nóng)業(yè)論壇等活動,進一步聚人氣、匯商氣、促交流,有力宣傳展示大同城市魅力和開放形象。
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