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  • 職場(chǎng)新人跳槽不要盲目
  • 金九銀十，面對(duì)新一輪的招聘大潮，一些職場(chǎng)新人有些躍躍欲試，也想借此機(jī)會(huì)另謀高就。跳與不跳成為困擾很多職場(chǎng)新人的一道難題。 人力資源專(zhuān)家稱(chēng)，很多職場(chǎng)新人都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，此時(shí)如果受到一些光鮮職位的誘惑選擇跳槽并不是最佳時(shí)機(jī)。因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯臅r(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)往往會(huì)影響此后甚至整……
  • 四分之一職場(chǎng)人理性拒絕獵頭職位
  • 如果有機(jī)會(huì)，你是否想過(guò)要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展？你是否曾接到過(guò)獵頭公司的電話(huà)？智聯(lián)招聘日前針對(duì)職場(chǎng)人的工作現(xiàn)狀特別推出“職場(chǎng)人被獵情況”特別調(diào)查。調(diào)查顯示：四分之一職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。 被“獵”幾率隨工作年限增長(zhǎng)而提升 參與調(diào)查的職場(chǎng)人中近六成表示自己……
  • 跑得要比獅子快
  • 來(lái)看兩個(gè)與羊有關(guān)的故事： 故事一 肥沃的大草原上有一群羊，它們養(yǎng)尊處優(yōu)，沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，結(jié)果它們變得懶散、不思進(jìn)取，甚至萎靡不振。有一天，大草原突然出現(xiàn)幾只狼，這突如其來(lái)的敵人使肥羊們猝不及防，結(jié)果一觸即潰。 故事二 在遼闊的非洲草原上，每天早晨羚羊睜開(kāi)眼睛，就開(kāi)始練習(xí)跑……
  • 職場(chǎng)新人：怎樣擺脫拍馬屁的嫌疑
  • 小豐剛工作不久，還是個(gè)職場(chǎng)新人，在如何處理辦公室人際關(guān)系時(shí)碰到了難處。 她打電話(huà)來(lái)說(shuō)，也許是因?yàn)樗愿癖容^柔和，也沒(méi)什么太多的棱角；再加上剛?cè)牍静痪�，難免對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)“唯唯諾諾”，于是公司有一些人對(duì)她很有說(shuō)辭，說(shuō)她人雖小卻是個(gè)十足的“馬屁精”。其實(shí)小豐特別想跟每個(gè)人都搞好關(guān)系，幾乎對(duì)每個(gè)人都……
  • 投簡(jiǎn)歷：寫(xiě)求職信細(xì)節(jié)很重要
  • 在求職的過(guò)程中，很多求職者往往模仿別人求職信的模式和格式，這使得很多求職信千篇一律，自然而然一些“英雄”也被埋沒(méi)在這些求職信里了。 如何能讓你的求職信幫你成功求職，這些小建議或許可以幫上你的忙。 第一，要使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址和電話(huà)號(hào)碼。最好簡(jiǎn)歷也要使用配套紙張，這能顯示你的……
  • 走向職場(chǎng)第一步：簡(jiǎn)歷制作四大疑問(wèn)
  • 制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門(mén)課。雖然有眾多的老師和書(shū)籍教大學(xué)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。為此，記者采訪和整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問(wèn)，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。 疑惑一：……
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生也能做出強(qiáng)勢(shì)簡(jiǎn)歷
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生初出校門(mén)、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等原因都是進(jìn)入職場(chǎng)的一種劣勢(shì)，往往也被稱(chēng)為“弱勢(shì)群休”。對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知，用人單位卻更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，招聘入司后就可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。為此，剛出象牙塔的大學(xué)生們……
  • 會(huì)被馬上扔掉的6種求職簡(jiǎn)歷
  • 1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。 HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。 2、求職簡(jiǎn)歷不完整。 工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)……
  • 烏魯木齊降低創(chuàng)業(yè)門(mén)檻　辦公司可分期注資
  • 根據(jù)烏魯木齊新頒布的一項(xiàng)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)政策，今后當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)門(mén)檻進(jìn)一步降低，不僅辦公司可分期注資，初次創(chuàng)業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生租用經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地還可提供補(bǔ)貼。 １０月中旬，《烏魯木齊市全面建設(shè)創(chuàng)業(yè)型城市促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作實(shí)施意見(jiàn)》公布。據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)介紹，其中，放寬創(chuàng)業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入限制是一大突破。今后，在……
  • 入學(xué)就業(yè)將取消乙肝檢測(cè)引關(guān)注 你怎么看
  • 近日記者從相關(guān)新聞發(fā)布會(huì)上了解到，衛(wèi)生部正在制訂取消入學(xué)、就業(yè)體檢中的乙肝血清檢測(cè)項(xiàng)目的指導(dǎo)性意見(jiàn)，這一消息也引起了島城市民的關(guān)注和討論，那么大家都有哪些觀點(diǎn)呢？來(lái)看記者的調(diào)查報(bào)道。 【正文】 對(duì)于衛(wèi)生部的這一指導(dǎo)性意見(jiàn)，采訪中大多數(shù)市民表示出了理解和支持。大家認(rèn)為，受教育和參與社會(huì)工作是每一個(gè)……
  • 山西：高端人才成招聘會(huì)新寵 薪酬待遇頗豐
  • 26日，2009年省人才市場(chǎng)建筑業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘大會(huì)在太原舉辦，高端人才成了此次招聘會(huì)的新寵。 省內(nèi)外建筑、地產(chǎn)及裝飾、建材類(lèi)企業(yè)近120家單位入場(chǎng)招聘，共提供各類(lèi)崗位近3000個(gè)，約有5000人次求職者進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘。 企業(yè)需求增大 在招聘現(xiàn)場(chǎng)，招聘經(jīng)理、總監(jiān)、總工程師、首席設(shè)計(jì)師的廣告隨處……
  • 面試中，該怎樣跟未來(lái)老板談薪事
  • “薪酬問(wèn)題”不是簡(jiǎn)單的“收入”問(wèn)題，是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿(mǎn)意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼、交際應(yīng)酬、加班補(bǔ)貼等方面。福利部分包含了社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)進(jìn)修等。浮……
  • 面試成功:讓面試官更好地了解你
  • 面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。有專(zhuān)家向即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了回答考官問(wèn)題的五大技巧。 　　技巧一：自我介紹不超2分鐘 　　“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形……
  • 九步走幫你打造成功求職簡(jiǎn)歷
  • 一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名 建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。 招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷……
  • 未續(xù)簽勞動(dòng)合同能補(bǔ)繳養(yǎng)老金？
  • 夏XX于1976年3月到某單位工作，1977年被定為亦工亦農(nóng)合同工，1982年被清退，因某單位缺人，時(shí)隔半年后又重新回到原告單位工作至今。原、被告分別于1988年、1991年和1994年簽訂過(guò)期限均為一年的書(shū)面 勞動(dòng)合同 ，夏XX被定為計(jì)劃外用工。夏XX的勞動(dòng)報(bào)酬在1990年以前是固定工資，每月30……

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