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每年的九月和十月，都是用人單位招聘和勞動(dòng)者應(yīng)聘的黃金季節(jié)，因而被稱為“金九銀十”�？稍S多職場新人往往因?yàn)椴欢�“�?guī)矩”，使得權(quán)利累遭侵犯。筆者收集的以下來自去年同期的案例，或許能成為你值得借鑒的“權(quán)利清單”。

畢業(yè)證件被扣，有權(quán)拒絕

【案例】   2015年9月1日，當(dāng)茍麗秀根據(jù)招聘廣告如期來到一家公司應(yīng)聘時(shí)，公司要求茍麗秀務(wù)必提交應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件，說是以便對(duì)相應(yīng)的學(xué)歷信息進(jìn)行核對(duì)�？善堺愋闳肼毎肽旰�，經(jīng)過多次催要，公司也沒有歸還的跡象。原來，公司只不過是“略施雕蟲小技”，以防茍麗秀跳槽。其實(shí)，與茍麗秀享受“同等待遇”的，還有另外7名大學(xué)畢業(yè)生。

【點(diǎn)評(píng)】   茍麗秀等人有權(quán)拒絕�！秳趧�(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物�！迸c之對(duì)應(yīng)，公司出于核對(duì)學(xué)歷信息的需要，要求茍麗秀提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件，雖然不足為過，但其出于防止茍麗秀跳槽而為之，無疑當(dāng)屬非法。

書面簽約被拒，有權(quán)說不

【案例】   2015年9月16日，謝靚穎手持大學(xué)畢業(yè)證書前往一家公司應(yīng)聘時(shí)，雖然經(jīng)過協(xié)商，彼此對(duì)工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇等達(dá)成了一致意見，但不管謝靚穎怎樣好說歹說，公司就是拒絕與其簽訂書面勞動(dòng)合同。公司的理由是：一旦形成白紙黑字，便會(huì)授人以柄，使得日后萬一謝靚穎不符合錄用條件或者吊兒郎當(dāng)，要想將其解聘無疑會(huì)束手束腳，不如口說無憑利索。

【點(diǎn)評(píng)】   謝靚穎有權(quán)對(duì)此說不。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第10條、第82條已分別規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同�！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ�日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資�！�

勞動(dòng)報(bào)酬過低，有權(quán)增加

【案例】  2015年10月10日，邱婷婷與一家公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司借口其剛剛大學(xué)畢業(yè)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)等，提出其試用期內(nèi)的工資只能按相同崗位人員的50%支付，乃至不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%�；�于一職難求，邱婷婷只好無奈接受。1個(gè)月后，邱婷婷以自己在工作期間能正常上下班，甚至創(chuàng)造的效益還高于員工平均數(shù)為由，曾要求增加勞動(dòng)報(bào)酬。而公司卻一直不予理睬。

【點(diǎn)評(píng)】  邱婷婷有權(quán)要求增加。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！倍�《最低工資規(guī)定》第3條指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

試用期被違規(guī)，有權(quán)糾正

【案例】  由于出身農(nóng)家，沒有什么“門路”，而且信息也不廣，以至于雖然大學(xué)畢業(yè)兩個(gè)多月，但林慕雪的求職卻累累碰壁。2015年9月20日，林慕雪終于被一家公司答應(yīng)可以簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，條件是試用期3個(gè)月；試用期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。迫于無奈，林慕雪只好答應(yīng)。時(shí)隔1個(gè)月后，林慕雪因覺得實(shí)在太虧而要求糾正，但被公司拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】   林慕雪有權(quán)要求糾正�！秳趧�(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。”公司與林慕雪的勞動(dòng)合同期限為1年，試用期卻有3個(gè)月，明顯與之相違。

社會(huì)保險(xiǎn)缺失，有權(quán)補(bǔ)辦

【案例】  時(shí)至2015年10月15日，已經(jīng)在一家公司工作了3個(gè)月的陳亞楠，發(fā)現(xiàn)公司并沒有為自己辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，甚至根本就沒有辦理的跡象。而面對(duì)陳亞楠的質(zhì)疑，公司不但置之不理，甚至反唇相譏：一個(gè)剛剛走出大學(xué)校門的黃毛丫頭，能給你一份工作就應(yīng)該謝天謝地，竟然不知天高地厚地敢向公司提條件！

【點(diǎn)評(píng)】  陳亞楠有權(quán)要求公司辦理。因?yàn)楦鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條、第23條、第33條、第44條、第53條之規(guī)定，用人單位具有為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的法定義務(wù)。其中，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納，工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)則應(yīng)當(dāng)全部由用人單位繳納。
                                        顏梅生